僱主注意!新制上路,月薪若少於「4萬」仍標「面議」,最高可罰30萬!

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求職找工作,大家最關心的事情除了工作內容、公司福利、升遷制度外,最最要緊的東西,就是薪水的多寡了。

我們都希望公司單位的給薪可以透明化,然而在求職時,你會發現很多公司在薪資部分都會寫上「面議」,就是希望求職者能透過面試後,再來討論薪水的多寡。

這通常會讓求職者對於是否前往面試產生疑慮,畢竟如果滿懷著期待去面試,然而公司所開的薪水卻不如預期,那是不是一開始寫得清楚,才不會浪費彼此的時間,也可加速工作媒合速度。

而為了保障求職者的權利,日前《就業服務法》新制上路,新法規定如果僱主所開的薪資未滿4萬又沒有公開或告知薪資範圍,那麼就算違法,可處6萬~30萬的罰鍰。

對此勞動部表示,新法是為了讓勞資雙方的資訊對等,也可以成為求職者在挑選工作時的一個篩選,因此雇主如果在求職廣告上寫了「面議」,求職者面試後薪資少於4萬,或雇主宣稱「試用期」過後才調到4萬以上,這些都算違法,但若標示「2萬2000元~3萬9999元」確實並未違法。

而若遇到雇主違法事宜,求職者可檢附僱主招募廣告,寫明去面試的日期等向各地方政府檢舉,地方政府就會請僱主證明求職者說的是不是屬實,若僱主無法證明,就會開罰。

而受到新制衝擊最大的,可能會是像業務、電銷、數位行銷這類「低底薪、高獎金」的職缺,也提醒呼籲企業在網路人力銀行的刊登,記得更新薪資資料,免得違法!

這樣的新制對勞工來說確實算是福音啊,不然依照小編找工作的經驗,那些「面議」的工作,薪水通常都不會太高,不如就直接寫清楚,也才不會浪費僱主和求職者的時間啊!

來源自勞動部